행정조직

행정학의 용어로, 국가 및 행정기관을 이루는 조직을 뜻한다. 국가행정조직 항목 참조. 그 외에, 우리나라의 행정조직 구성은 국가조직법을 따른다.

행정학의 한 분야로, 조직 속에서 인간의 행태(조직행동론)과 조직을 목적에 맞게 만드는 법 (조직구조론/직제) 등으로 나눌 수 있다. 인사행정 문서도 함께 볼 것.

행정조직론은 행정이 본격적으로 연구되기 시작한 19세기부터 시작이 된다. 이때는 엽관주의의 타파, 과학적 관리론의 대두로 인해 테일러의 시간-동작 연구, 막스 베버의 관료제 등과 같은 조직이론들이 주류를 이루었다. 하지만 이러한 이론은 인간의 사회성과 능동성의 무시, 노조의 영향력 증대, 호손 실험을 통해 비판을 받았다. 그러면서 인간관계론이 나왔다. 매슬로우의 욕구계층이론도 조직 내에서 인간의 행위를 설명하는 데 도움을 주었다. 과학적 관리론과 인간관계론은 서로 다른 인간관에 기반하고 있으며 이를 X이론 Y이론이라고도 한다.

조직설계: 직제의 설계. 크게는 국가행정조직을 통폐합하거나 신설하는 데까지 갈 것이고, 작게는 20명짜리 부서에 중간관리직을 2명 둘 것인가 3명 둘 것인가까지 갈 것이다.
조직문화: 조직이 공유하고 있는 속성이 미치는 영향을 보고, 그것을 행정의 가치에 맞게 바꾸는 방법을 찾아본다.관료제와 혁신행정(adhocracy) 사이의 차이를 다룬다.
조직변화(조직발전)

조직의 인간형, 동기부여이론
공직윤리

리더십
지방조직론: 행정조직 중에서도 지방자치단체에 대해 지방행정학과 연결지어서.