조직도

조직도(組織圖, organization chart)는 직제와 보고/명령/지휘 체계를 시각적으로 알아볼 수 있게 만든 것을 말한다. 인포그래픽의 일종이다.

파일:external/pds.joins.com/2013121118053823409_1.jpg
2013년 12월 기준 삼성전자의 조직도. 보통 조직도 최상단에 최고경영층을 배치하고 각 사업부들을 하단에 그리고 선으로 잇는다. 사업부 외에 기능별 부서나 비서실, 참모 부서 등은 최고경영자 좌나 우에 배치할 때가 많다.

파일:external/i396.photobucket.com/OrgStructure.jpg
스티브 잡스 시절의 애플 조직도. 좌측 1단에 최고경영층, 2단에 각 기능별 조직을, 3단에 기타 기능과 사업부를 배치한 형태이다.

나무위키에서는 조직도를 구현하기가 힘들기 때문에 보통 *를 활용하여 들여쓰기 차이를 두는 식을 쓴다. 가령 예를 들면 아래와 같다.

일부 조직에서는 전시행정의 일종으로 나타나기도 한다. 사장실이나 주요 임원실에 조직도가 배치되는 건 흔한 일이지만 10명도 안 되는 사무실에 조직도와 자리 배치도를 병행하여 아크릴판에 붙이곤 한다. 중간관리직에게 잘 보이기 위한 직원들의 애환...

회사에서 사용하는 인사 관리 시스템은 이런 조직도를 각 직위와 보직별로 다 나타내기도 한다. 이런 경우엔 위의 조직도가 아닌 나무위키에서 구현되는 조직도가 된다.

대부분 국가 정부 및 기업의 조직도를 유심히 보면 씁쓸한 사회의 일면을 알게 되는데, 상위 직급으로 갈 수록 TO가 급격히 줄어드는 피라미드 구조이기 때문이다. 말단 직원들은 제일 인원 수가 많지만, 이들 중에서 일부 인원만이 승진하여 상위 직급을 달고 나머지는 도태되는 식이다. 다시 말해, 정규직으로 입사하면서부터 점점 좁아지는 상위 직급을 차지하기 위해 피말리는 경쟁을 하게 된다는 것.